Ley 1010 de 2006 articulo 9 numerales 1o (parcial) 2o (parcial) y 3o (parcial) y los paragrafos 1o (parcial) 2o y 3o. Se adoptan medidas para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.para los demandantes las normas acusadas vulneran los articulos 13 23 25 y 29 de la constitucion politica.aspectos generales de la ley 1010 de 2006. Ambito de aplicacion y lenguaje utilizado por el legislador. En el contexto de la ley 1010 de 2006 se parte de que la prevencion correccion y sancion de las conductas de acoso laboral se dan en el ambito de cualquier relacion de trabajo bien sea publica o privada verbal o escrita. El trabajo en condiciones dignas y justas como principio minimo fundamental de toda relacion laboral publica o privada. La garantia del trabajo digno y justo que proteja a la persona contra hostigamientos y conductas abusivas es una obligacion constitucional frente a la cual no es posible hacer exclusiones o diferenciaciones basadas en la naturaleza publica o privada del empleador. El codigo contencioso administrativo como marco general de los procedimientos administrativos. Proteccion de las personas que no pueden o no saben escribir.exequibles