Sinópsis

Ningún trabajador podrá ser despedido sin justa causa, si su cónyugue o compañera permanente se encuentra en estado de embarazo o lactancia. Como soporte válido para demostrar el embarazo, sólo se tendrá en cuenta el certificado médico o clínico expedido por la EPS, y para el período de lactancia requiere el Registro Civil de Nacimiento.